Direkt zum Textbeginn
Bayerisches Staatswappen; hier gelangen Sie zu den Seiten der Bayerischen Staatskanzlei
Zentrum Bayern Familie und Soziales


Home Integrationsamt Linkliste Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Integrationsamt

Ende der Servicenavigation

Integrationsamt


Ende der Navigation


Kostenfreier Online-Newsletter des Integrationsamts
Newsletter

Zeitschrift ZB-Bayern online für behinderte Menschen im Beruf
ZB-Zeitschrift

Broschüren, Fachliteratur, Faltblätter
Publikationen

Preis 'JobErfolg' - Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz
Preis "JobErfolg"




Externer Link: Valid CSS!

Externer Link: Valid XHTML 1.0!

Integrationsamt
AGG
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

auf dieser Seite:



Bundesrecht

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Externer Link Hessisches LAG 2010 zur Frage nach einer Schwerbehinderung: Die tätigkeitsneutrale Frage nach einer anerkannten Schwerbehinderung oder Gleichstellung ist unzulässig. Sie stellt eine sachlich nicht gerechtfertigte Benachteiligung schwerbehinderter Menschen dar. Eine Anfechtung des Arbeitsvertrages oder Kündigung ist wegen unwahrer Beantwortung dieser Frage unzulässig.

Externer Link ArbG Berlin 2008 zur Frage nach einer Schwerbehinderung: Die tätigkeitsunabhängige generelle Frage eines Arbeitgebers nach dem Vorliegen einer Schwerbehinderteneigenschaft eines Stellenbewerbers ist gem. § 81 Abs. 2 SGB IX in Verbindung mit dem AGG nicht zulässig. Eine falsche Antwort auf eine solche Frage berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Anfechtung und Kündigung des mit diesem Bewerber abgeschlossenen Arbeitsvertrages.

Externer Link LAG Hamm 2006 zur Frage nach einer Schwerbehinderung

Externer Link IHK zur Frage nach einer Schwerbehinderung - N E U

Externer Link Bundesregierung 2011 zur Frage nach einer Schwerbehinderung: Nach der inzwischen überwiegenden Meinung muss die Frage nach einer Behinderung nicht beantwortet werden. Inzwischen geht die ganz überwiegende Meinung aber davon aus, dass eine solche Frage des Arbeitgebers gegen das Benachteiligungsverbot nach § 7 Abs. 1 AGG verstoßen würde. Folgt man dieser Auffassung hat es keine rechtlichen Auswirkungen, wenn die Frage nach einer Behinderung im Bewerbungsgespräch falsch beantwortet wird.

PDF-Icon Fachlexikon 2011 zur Frage nach einer Schwerbehinderung

Externer Link Diskriminierung bei internen Bewerbungen - N E U

Externer Link AGG - Gesetzestext

PDF-Datei AGG - Erläuterung in leichter Sprache

Externer Link AGG - Ratgeber (mehrsprachig)

Externer Link Entschädigung bei Benachteiligung wegen Behinderung

Externer Link AGG - Rechtsprechung

Externer Link BAG vom 16.09.2008, 9 AZR 791/07, zu § 81 SGB IX a.F.

Externer Link ARD-Ratgeber Recht 2009: Eine Bilanz

Externer Link AGG - Urteile und Entwicklungen

Externer Link Rechtsprechung: Erste Erfahrungen mit dem AGG

Externer Link Neue Befristungsregelung für ältere Arbeitnehmer

Externer Link BAG: Diskriminierungsverbot schon vor Inkrafttreten des AGG

PDF-Icon Alenfelder: Welche Fragen sind beim Vorstellungsgespräch zulässig?

PDF-Icon Leitfaden für Betriebsräte

PDF-Icon AGG - Gesetzesbegründung

PDF-Icon Neuerungen im Sozialrecht durch das AGG

PDF-Icon Überblick: Das AGG aus Sicht von Menschen mit Behinderungen

Externer Link Kündigung nach schwerem Unfall "menschenverachtend"

Externer Link Häufig gestellte Fragen zum AGG

Externer Link Interview mit Martina Köppen, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle

Externer Link Beratung bei Diskriminierung

Externer Link Art. 118a Bayerische Verfassung


Aktualisiert: 18.04.2012


verantwortlich
für diese Seite:

Zentrum Bayern Familie und Soziales
Integrationsamt


Ansicht wechseln: [ Standard ] [ blau-gelb ] [ Großschrift ] [ Druckansicht ]

top