Newsletter - Mai 2026
Sehr geehrte Damen und Herren,
mit der Mai-Ausgabe unseres Newsletters möchten wir Sie über folgende Neuigkeiten aus dem Bereich Inklusion im Arbeitsleben informieren.
Inklusive JobMesse in Mittelfranken
Die Stadt Fürth und der Bezirk Mittelfranken veranstalten die Inklusive JobMesse InkluJob Mittelfranken in Fürth.
Datum: 10. Juli 2026
Uhrzeit: 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr
Ort: Sportpark Ronhof in Fürth
Die Besucherinnen und Besucher erwarten Impulsvorträge, Workshops, Best Practice Beispiele, Job-Speed Dating, Verleihung des IHK-Innovationspreises Fachkräfte sowie Info-Stände und Beratungsangebote für Arbeitgeber zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung.
Weitere Informationen finden Sie unter:
www.sgf1903.de/inklusionsmesse-26
Preisverleihung JobErfolg 2026
Mit der Auszeichnung "JobErfolg - Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz" wird ein herausragendes und beispielgebendes Engagement von bayerischen Arbeitgebern bei der Beschäftigung von chronisch Erkrankten und von Menschen mit Behinderung gewürdigt.
Am 26. Juni 2026 findet im Historischen Rathaussaal in Nürnberg die 18. Preisverleihung des JobErfolg statt.
Die Veranstaltung ist öffentlich; eine vorherige Anmeldung ist jedoch erforderlich.
Einladungsflyer
Anmeldeformular
Der Preis wird in folgenden vier Kategorien vergeben:
- Privatwirtschaft
- Öffentlicher Dienst
- Ehrenpreis
- Innovationspreis
Weitere Informationen zu diesem Wettbewerb und zu den Preisträgern der vergangenen Wettbewerbe finden Sie unter www.zbfs.bayern.de/joberfolg
REHADAT - Umfangreiche Informationen in 14 Portalen
REHADAT bietet ein sehr vielfältiges Angebot an Informationen zur Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitleben und besteht aus 14 verschiedenen Online-Portalen. Jedes Portal bildet einen in sich geschlossenen Informationsbereich, wobei ähnliche Inhalte miteinander verknüpft sind.
REHADAT ist ein Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e.V. und wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert.
Die REHADAT-Portale unterscheiden sich in:
- Portale mit inhaltlichem Schwerpunkt: Hilfsmittel, Werkstätten, Forschung, ICF-Lotse, Kfz-Anpassung,
- Portale mit bestimmten Zielgruppen: Gute Praxis, Talentplus, Bildung, Ausgleichsabgabe, Seminaranbieter und
- Portale mit bestimmtem Dokumenttyp: Recht (Gesetze & Urteile), Literatur, Statistik, Adressen.
An die Akteurinnen und Akteure der betrieblichen Inklusion richten sich insbesondere die folgenden zwei Portale:
REHADAT-Gute Praxis
Hier findet man viele gute Beispiele aus der Praxis einer bedarfsgerechten Arbeitsgestaltung- REHADAT-Talentplus
Hier bündeln sich Wissen und Handlungsempfehlungen sowie Fördermöglichkeiten. Für Fragen steht Ihnen die KI-Assistentin Ariadne zur Verfügung. In der Reihe www.REHADAT-Wissen.de finden Sie Basiswissen zu einzelnen Behinderungen und chronischen Erkrankungen und erhalten praxisnahe Tipps und konkrete Handlungsempfehlungen für das Arbeitsleben. Hier sind bisher 17 Ausgaben erschienen zu Down-Syndrom, Taubblindheit und Hörsehbehinderung, Adipositas, Asthma bronchiale, Chronisch-entzündliche Darmerkrankung, Long COVID, Entzündliches Rheuma, Mukoviszidose, Hörbehinderung, Autismus, Sehbehinderung & Blindheit, Depressionen, Diabetes mellitus, Rollstuhlnutzende, Inkontinenz, Multiple Sklerose und Epilepsie.
Die EAA blickt zurück…
… und kann eine beachtliche Zahl vermelden: 713. Seit am 01.01.2022 der Startschuss für die Einheitlichen Ansprechstellen (EAA) in Bayern fiel, setzen sich die dort beratenden Fachkräfte unermüdlich für die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderung ein. Mit Erfolg! Es konnten 713 Arbeitsverhältnisse geschlossen werden, davon wurden 103 Personen auf einen Ausbildungsplatz eingestellt. Das sind 713 Personen, denen sich nun eine echte berufliche Perspektive bietet.
Über diese und weitere erfreuliche Entwicklungen wurde bei der 4. Sitzung des EAA-Bayernbeirats berichtet, der am 22.04.2026 in München zusammenkam. Bemerkenswert ist auch, dass die EAA offensichtlich bei deren unmittelbarer Zielgruppe immer bekannter wird – den Arbeitgebern. Immer mehr Unternehmen gehen auf die EAA zu und lassen sich beraten, wie betriebliche Inklusion gelingen kann.
Doch damit ist natürlich nicht Schluss. Die EAA planen weitere Maßnahmen, um Arbeitgeber und Menschen mit Behinderung zusammenzubringen. So soll es Netzwerktreffen geben, die alle beteiligten Akteurinnen und Akteure an den Tisch holen. Für ein Stückchen mehr Inklusion.
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EAA Oberbayern Südwest am 23. Juni 2026 als Online-Veranstaltung
Erfolgreiche Rückkehr in den Job: Stufenweise Wiedereingliederung im BEM wirksam gestalten
EAA München-Freising-Ingolstadt am 30. Juni 2026 als Online-Veranstaltung
Sprechstunde: Einfach Alles Ansprechen
EAA Oberbayern Südost am 30. Juni 2026 in Aschau am Inn
Mit Inklusion fit für die Zukunft
EAA Oberbayern Südwest am 7. Juli 2026 als Online-Veranstaltung
Vielfältige Köpfe, starke Teams - AD(H)S und Autismus verstehen und fördern
EAA Schweinfurt am 16. Juli 2026 in Schweinfurt
Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz - Zwischen Stigma und strategischer Personalbindung
Genauere Informationen zu diesen Veranstaltungen und weitere Veranstaltungstermine der EAA finden Sie unter www.eaa-bayern.de/termine.html.
Ihr
ZBFS-Inklusionsamt
Hegelstr. 2
95447 Bayreuth
www.inklusionsamt.bayern.de