ZB Behinderung & Beruf 2/2019

NACHRICHTEN KURZ NOTIERT Inklusionspreis 2019 Die Preisträger Inklusion bedeutet, die Vielfalt der Beschäftigten als Gewinn zu schätzen. Dies erkennen immer mehr Arbeitgeber, wie der Inklusionspreis für die Wirtschaft zeigt. Er ging 2019 an den Automobilkonzern Daimler, die Deutsche Telekom, den Onlinehändler Zalando Logistics, den Transportdienstleister Quick Line und den Werkzeughandel Schär. „Unternehmen können heute nur zukunftsfähig sein, wenn sie auf Vielfalt setzen und Diversity als Teil ihrer Unternehmenskultur leben“, erklärt die Geschäftsführerin der Charta der Vielfalt Aletta Gräfin von Hardenberg für den Initiierendenkreis. „Nur so kann ein vorurteilsfreies und chancengleiches Arbeitsumfeld geschaffen werden, das alle Menschen und ihre Talente wertschätzt.“ Mehr unter : www.inklusionspreis.de Foto: zeichensetzen/Pletz In der Kategorie „Nicht beschäftigungspflichtiges Unternehmen“ gewann die Schär Werkzeug-Maschinenhandel GmbH aus Sachsen Fachmesse Einsatz von Robotern am Arbeitsplatz „Robotik“ ist das Thema der Inklusions­ ämter der Landschaftsverbände Rheinland (LVR) und Westfalen-Lippe (LWL) auf der diesjährigen REHACARE. An ihrem gemein- samen Stand in Halle 6 informieren und beraten sie in der roboterunterstützten Gestaltung von Arbeitsplätzen. Die Fach- messe findet vom 18. bis zum 21. September 2019 in Düsseldorf statt. Mehr unter: www.Inklusionsamt.lvr.de /rehacare Orientierung im Netz BEM-Kompass Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation BAR Es kann jeden treffen: Eine Erkrankung, ein Unfall ... und schon fällt im Betrieb ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin für längere Zeit aus. Dann ist das Betrieb- liche Eingliederungsmanagement (BEM) gefragt. Die Heraus- forderung beim BEM: Für die Rückkehr an den Arbeitsplatz sollen Arbeitgeber und Beschäftigte gemeinsam individuelle Lösungen finden. Dafür stehen zahlreiche Informationen verschiedener Quellen zur Verfügung. Das neue Online- Angebot „BEM-Kompass“ der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation e. V. (BAR) bündelt diese Informationen und hilft so, sich in kurzer Zeit im Thema zu orientieren und zu handeln. Der BEM-Kompass soll vor allem kleinere und mittlere Unternehmen unterstützen. Mehr unter : www.bar-frankfurt.de/bem-kompass Statistik Beschäftigung 2017 leicht gesunken Die Beschäftigungsquote für schwerbehinderte Menschen in Deutschland sank 2017 um 0,1 Prozent auf insgesamt 4,6 Prozent. Während das Ergebnis bei privaten Arbeitgebern mit 4,1 Prozent unverändert blieb, ging die Quote bei öffent- lichen Arbeitgebern von 6,6 Prozent imVorjahr auf 6,5 Pro- zent im Jahr 2017 zurück. Insgesamt haben drei Viertel der Arbeitgeber die Pflichtquote von fünf Prozent nicht erreicht. Jeder vierte Arbeitgeber beschäftigt keinen schwerbehinder- ten Menschen. Dies ergab die aktuelle Auswertung des Anzeigeverfahrens der Bundesagentur für Arbeit. Mehr unter: www.arbeitsagentur.de > Statistik Beschäftigungsquote in % 5 4 3 2 1 0 4,6 4,7 4,7 4,7 2017 2014 2015 2016 4 ZB 2 I 2019